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Tribunal británico considera que llamar calvo a un hombre constituye acoso sexual

Fuser News

14/05/2022
Reino Unido prohíbe llamar calvos a los hombres
 El exempleado resultó particularmente molesto por el insulto sobre su calvicie, y no así por el resto de ofensas usadas en su contra.

L. Castro

Un tribunal laboral del Reino Unido dictaminó el miércoles que llamar «calvo» a un hombre constituye acoso sexual, ya que, según el fallo, se trata de una característica relacionada con el sexo.

La decisión fue tomada luego que un electricista de nombre Tony Finn, demandara a la empresa manufacturera British Bung Company en Yorkshire, al noreste de Inglaterra, de la que fue despedido tras casi 24 años de trabajo, refieren medios locales.

Finn llevó su caso ante los tribunales argumentando que había sido víctima de acoso sexual tras un incidente con el supervisor de la fábrica, Jamie King, que durante una pelea en julio de 2019, lo llamó «calvo» como parte de un insulto que incluía otras groserías.

El exempleado resultó particularmente molesto por el insulto sobre su calvicie, y no así por el resto de ofensas usadas en su contra.

La defensa alegó que la calvicie no puede relacionarse con el sexo ya que afecta a hombres y mujeres. Sin embargo, el jurado determinó que existe una conexión directa entre la palabra calvo y el sexo masculino, ya que esta característica es más frecuente en hombres.

El tribunal ejemplificó la situación con un caso anterior, donde el comentario de un hombre sobre el tamaño de los senos de una mujer había sido considerado acoso sexual.

Finn, también había sufrido acoso por su edad, puesto que era 30 años mayor que su supervisor, aunque el resto de las demandas del caso fueron desestimadas por el jurado. Aunque  el demandante recibirá una compensación por parte de la empresa, que será determinada próximamente por el jurado.

El tribunal, formado por tres jueces, considera en su sentencia que el supervisor “cruzó la línea al hacer comentarios personales al demandante sobre su aspecto físico” y determinó que el supervisor pretendió violar la dignidad y crear un entorno intimidatorio hostil, humillante y ofensivo para su empleado.

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